Что вам нужно знать о компенсации за обучение
Если вы всегда хотели вернуться в колледж, но не знаете, как заплатить за это, или боитесь накопить задолженность по кредиту за обучение, ваш работодатель может вам помочь. Это называется компенсацией за обучение, и многие компании предлагают ее сотрудникам в качестве дополнительного преимущества работы.
По сути, компенсация за обучение или помощь в оплате обучения означает, что ваш работодатель поможет оплатить счет за ваши курсы повышения квалификации или получение степени при условии, что вы соблюдаете его предварительно установленные правила.
Компенсация за обучение, как правило, предлагается сверх вашей обычной зарплаты и является отличным пособием для сотрудников в дополнение к таким вещам, как медицинское страхование, план 401(k), отгулы или оплачиваемый детский сад.
Прежде чем поступить на конкурсную магистерскую программу своей мечты, обязательно ознакомьтесь со всеми требованиями и критериями программы компенсации за обучение у вашего работодателя. В конце концов, вы же не хотите, чтобы вам приходилось оплачивать счета и при этом разорять свой бюджет.
Как это работает
Компенсация за обучение может помочь вам оплатить курсы повышения квалификации или получение степени. Имейте в виду, что вам придется платить за занятия заранее. Затем, когда вы закончите обучение, выполните все требования и предоставите всю информацию своему работодателю, он вернет вам деньги.
Стоит отметить, что некоторые компании будут платить только за курсы или степени в определенной области, а другие проявляют большую гибкость и будут платить за повышение квалификации, которое поддерживает профессиональный рост сотрудника.
Вы можете задаться вопросом, почему ваш работодатель предлагает такую привилегию, как помощь в оплате обучения. В конце концов, это может стоить дорого. Но, как оказалось, это одна из тех затрат, вычеты на которую ваш работодатель может оформить в Налоговом управлении США — до 5250 долларов США в год, которые оно может вычесть, и эта сумма не считается для вас налогооблагаемым доходом. Короче говоря, это одна из привилегий, которая не обходится вашей компании дорого.
Требования
Требования в отношении помощи в оплате обучения различаются в зависимости от компании. В целом, вам будет необходимо поддерживать определенный средний балл успеваемости, хотя некоторые компании возмещают расходы по скользящей шкале в зависимости от полученной вами оценки. Например, при оценке «A» компенсация может составлять 100 %, а при оценке «B» — 80 %.
Вам также может потребоваться пройти курсы или получить степень, относящуюся к вашей области, что принесет пользу вашей компании. Многие компании также имеют ограничение по сумме компенсации за обучение, которую они могут выплачивать, поэтому стоимость, вероятно, будет определяющим фактором.
От вас также могут потребовать остаться в вашей компании в течение определенного количества лет после того, как будет оказана помощь в оплате обучения. Это важный фактор, о котором следует помнить. Если вы покинете свою компанию до установленного срока, от вас могут потребовать вернуть средства, что может дорого вам обойтись. Поговорите с вашим сотрудником отдела кадров о программе компенсации в вашей компании, прежде чем поступать, чтобы убедиться, что вам известны все соответствующие детали.
Если ваш работодатель не предлагает компенсацию за обучение, но вы хотите попытаться убедить его изменить свое мнение, вам может быть необходимо представить на рассмотрение предложение, в котором объясняется, почему повышение квалификации принесет пользу как вам, так и вашей компании.
Самостоятельное планирование бюджета на обучение
Важно помнить, что компенсация за обучение, скорее всего, покроет только часть затрат на возвращение в учебное заведение. Вот почему так важно самостоятельно планировать бюджет на обучение и другие связанные с этим расходы.
Экономьте средства, устанавливая ежемесячный бюджет и придерживаясь его. Или сократите ненужные расходы, такие как кабельное телевидение или посиделки с друзьями. Вы также можете подумать о временной подработке, которая может помочь скопить денег, или даже о переводе денег на сберегательный счет с более высокой процентной ставкой.
Вы также можете сдать комнату в своем доме, используя такой сайт, как Airbnb, или подумать о более дешевой аренде, если вы сейчас снимаете квартиру. Приготовление пищи вместо еды вне дома — еще одна огромная экономия денег.
Достойное вложение
Все еще сомневаетесь в том, следует ли пользоваться программой компенсации за обучение у вашего работодателя? Примите во внимание факты: согласно данным Национального центра статистики образования, в 2017 г. уровень занятости среди молодых людей в возрасте от 25 до 34 лет со степенью бакалавра или выше составлял 86 %, а среди лиц со средним образованием — 72 %.
Если учесть повышение стоимости обучения в колледже, воспользоваться программой компенсации за обучение в вашей компании — это разумный финансовый шаг. В конце концов, повышение квалификации — это вложение, которое того стоит.